神戸市の主婦です。 扶養範囲内でのパートを希望しています。 住民税を払って、扶…
神戸市の主婦です。 扶養範囲内でのパートを希望しています。 住民税を払って、扶養範囲内で働くか。 （年収100万円から130万円と理解していますが、合っているでしょうか ） 住民税がかからないように、100万円までに するか。悩んでおります。 お恥ずかしい話ですか、税金の事もまったく無知です。 これぐらいの年収なら、100万円までに調整している方が手取り的には大差ないのかもとも考えます。 ご意見頂きたく、投稿致しました。 宜しくお願い致します。(続きを読む)
有休の範囲内で無断欠勤を繰り返す先輩がいます。 どうしたら良いでしょうか？ う…
有休の範囲内で無断欠勤を繰り返す先輩がいます。 どうしたら良いでしょうか？ うちの会社では毎年4月中旬に20日の有休が支給されます。 有休が支給されると、毎週の様に月曜日と、たまに 火曜日も会社に連絡をせずに休む40歳過ぎの先輩がいます。 朝、会社に来ていない日は、上司の課長が本人に連絡をしますが、返事がなく、出勤しません。 毎年同じ事を繰り返しているらしく、8月には有休を使い切ります。有休を使い切ると、次の4月までは1度も休まず会社に来ます。 毎年4月から8月までは、毎週のように週頭に1～2日無断欠勤をするため、仕事のフォローをしたりと迷惑しています。休んだ次の日に謝罪されたこともありません。こちらが残業をしていても、定時でさっさと帰ります。 課長や統括部長にも訴えましたが、「注意しているが、注意しても来ない」と言われます。また、その先輩について課長は「自分より仕事ができる」と言い、統括部長は「会社にちゃんと来ない点を除けば、仕事ができるので好きだ」と言っています。次の課長候補として昇級試験も受けさせているようです。 部署の上司達のお気に入りのため、咎められるどころか、昇進するのかと思うと、とても面白くない状況でストレスが溜まっています。 会社としては、有休の範囲内なら注意もできないのでしょうか？我慢をするしかないのでしょうか？ 何か良いアドバイスがあったら教えて下さい。 よろしくお願いします。(続きを読む)
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障害者雇用水増し「該当範囲を拡大解釈」
障害者雇用水増し「該当範囲を拡大解釈」 しんぶん赤旗水増し問題 調査結果 要旨 毎日新聞障害者雇用、本人に無断で算入 甘すぎた官僚の確認 朝日新聞Full coverage(続きを読む)
夕方以降は激しい雷雨に注意 広い範囲で大気が不安定
夕方以降は激しい雷雨に注意 広い範囲で大気が不安定 asahi.comFull coverage(続きを読む)