コロナウイルス雇用調整助成金について 例えば平均賃金8,000円/助成率8割として 平…
コロナウイルス雇用調整助成金について 例えば平均賃金8,000円/助成率8割として 平均賃金×休業手当0.6×助成率＝助成額 8,000×0.6×0.8＝3,840円 会社が支払う休業手当4,800円 会社が受け取る助成金3.840円 だと思うのですが 以下のように休業手当を満額支給した場合 8,000円×1.0×0.8=6,400円 会社が支払う休業補償8,000円 会社が受け取る助成金6,400円 とはならないのでしょうか。 労働局の相談窓口がパンクしており、即答をいただけなかったので、こちらに質問しました。 従業員を休業させるにしても、生活不安がないようにしたいです。(続きを読む)
雇用調整助成金について社長（事業主）より申請できるか調査するように依頼された…
雇用調整助成金について社長（事業主）より申請できるか調査するように依頼されたのですが、助成金に該当する休業とは、例えば会社は営業してても社員やアルバイトを何名か丸一日休ませるよう（ もしくは時短勤務）指示した場合、会社がその休業分の給与（休業手当）を保証した場合、この休業手当分を助成していただけるということでしょうか？ 会社自体が休業しないと適用されませんか？ あと、労使協定書の作成が必要となってるようなのですがこちらの作成って簡単にはできないものなのでしょうか？ 会社は１０数名いる中小企業でサービス業に該当しますが飲食店や営業所とかではないです。 調べてみると飲食店や個人事業主に向けてが多くて、色々と調べてるのですが、問い合わせの電話も繋がりにくいためどなたか教えてください。(続きを読む)
雇用調整助成金について 雇用調整助成金の計画、申請を考えております。 休業手当…
雇用調整助成金について 雇用調整助成金の計画、申請を考えております。 休業手当を従業員へ支払う必要があるかと思いますが その場合、雇用形態によって休業手当の率を変えても問題ないのでしょうか。 例えば、 ・パート：60％ ・正社員：80％ など ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。(続きを読む)
雇用調整助成金や事業持続化給付金について質問です。 私は昨年の5月半ばより個人…
雇用調整助成金や事業持続化給付金について質問です。 私は昨年の5月半ばより個人で飲食店を営業しております。 親2人、妻、パート二名で営業しておりますが4月に入り売上が25％ほど落ちて きており5月の連休も帰省者などで溢れるのが恐怖で休業も視野に入れております。 そこで、 ①昨年売上が無くても助成金を受け取れる可能性がありますか？ ②売上が落ち込み、親2人と妻の給料を支払う能力が無くなりそうなので休業してもらう予定です。雇用保険を付けていない親や専従者でも雇用調整助成金は受け取れますか？ 雇用保険が必須であれば、今から付けても無駄でしょうか？ ③このような場合他に受け取れる助成金はありますでしょうか？ 宜しくお願い致します。(続きを読む)
雇用調整助成金及び休業の概念について質問です。 私の職場が、緊急事態宣言の前日…
雇用調整助成金及び休業の概念について質問です。 私の職場が、緊急事態宣言の前日に、週5日営業していたのをオーナーも含め全員がしばらくの間週2日勤務になりました。 お客様の減少及び従業 員の感染リスク軽減のためです。 ちなみに自粛要請を受けている職種ではありません。 しかし、当日突然決まったので、その後の給与の話は一切ありませんでした。 従業員で、雇用調整助成金について調べたのですが、『使用者の責に帰すべき事由（ここについては議論あると思いますが、今回は保留させていただきます。）による休業については、使用者は6割以上の休業手当を支払わなければならない。』とありますが、私の職場のように週5勤務から週2勤務になった場合は休業扱いになるのでしょうか？ もし休業である場合は事業者に休業手当の9割が補助されると思うのですが、休業でない場合はどうなるのでしょうか。 また、従業員の給与はどうなるのでしょうか。 長くなりましたが、宜しくお願い致します。(続きを読む)
厚労省／「雇用調整助成金」申請書類の記載事項を38項目に削減 – 流通ニュース
厚労省／「雇用調整助成金」申請書類の記載事項を38項目に削減 流通ニュース(続きを読む)
日本の｢雇用調整助成金｣は支給まで遅すぎる – 東洋経済オンライン
日本の｢雇用調整助成金｣は支給まで遅すぎる 東洋経済オンライン(続きを読む)